Bei der betrieblichen Altersvorsorge waren
bisher Fondprodukte sowieso die erste Wahl. Doch nun
hat der Europäische Fond-Primus Skandia eines der innovatisten
Fond-Produkte zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) auf den
Markt gebracht, den EURO-Garantiefond.
Qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu
motivieren, ist und war im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung
(bAV) ein wichtiger Aspekt für jedes Unternehmen. Mit
den individuellen Skandia Garantie - Lösungen lassen
sich für Arbeitnehmer und beteiligte Arbeitgeber jetzt
noch sichere und renditeträchtige Anreize schaffen.
Mit einer Direktversicherung auf Garantiefond-Basis
bieten Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern einfach mehr..hohe Rendite
+ Sicherheit. Die Beitragszusage mit Garantie bzw. Mindestleistung
sieht vor, dass dem Arbeitnehmer mindestens die eingezahlten
Beiträge abzüglich der Beiträge für den
Risikoausgleich am Ende der Vertragslaufzeit zur Verfügung
stehen.
Die fondsgebundene Direktversicherung mit dem Skandia Garantiefonds
ist hierbei die erste Wahl: Mit einem Garantiefonds-System,
das in der Branche Maßstäbe setzt und bereits gesetzt
hat.
Der Skandia Garantiefonds gewährleistet die Sparbeiträge
zum Ablauftermin. Konsequent sicher investiert sein –
so perfekt wie derzeit möglich. Das Garantie-Niveau bleibt
konstant oder steigt, unabhängig davon, wie sich die
Märkte künftig entwickeln. Verbunden mit einer in
der bAV üblichen langfristigen Laufzeit sorgt diese Höchststandsgarantie
dafür, sich so perfekt wie derzeit möglich abzusichern:
als Arbeitgeber im Hinblick auf die Beitragszusage, als Mitarbeiter
mit der Aussicht, Sicherheit mit attraktiven Renditechancen
individuell zu kombinieren.
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