Wer sich im Alter finanziell nicht stark einschränken will,
muss sparen. Denn die gesetzliche Rente wird künftigen
Generationen ihren Lebensstandard nicht mehr sichern. Doch wie
sparen? Arbeitnehmern bietet sich eine Alternative zur privaten
Geldanlage, die sie in Betracht ziehen sollten: der Aufbau einer
zusätzlichen Altersversorgung über ihre Firma.
Das ist kostengünstig, wird steuerlich gefördert und
verspricht so eine gute Rendite.
Die betriebliche Altersvorsorge hat in deutschen Unternehmen
eine große Tradition. Viele haben schon Mitte des 19.
Jahrhunderts freiwillig Hilfs- und Unterstützungskassen
für ihre Arbeiterinnen und Arbeiter eingerichtet. In
den letzten Jahren jedoch ging die Zahl der Beschäftigten,
die Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge haben, in
den alten Bundesländern stetig zurück. In den neuen
Bundesländern sind bisher kaum Vereinbarungen zur Altersvorsorge
geschlossen worden. Um dieser wichtigen Säule der Alterssicherung
neue Impulse zu geben, war eine Reform der betrieblichen
Altersvorsorge also dringend notwendig.
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